Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime definuje pojem „životné minimum“ ako spoločensky uznanú minimálnu hranicu príjmov FO, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze. Životné minimum je považované za určitý materiálny súhrn, ktoré potrebuje spoločne hospodáriaca domácnosť určitej veľkosti a zloženia na uspokojovanie svojich životných potrieb považovaných v danom období za nevyhnutné na zaradenie sa do bežného života. V mesačníku DUO reagujeme na aktuálnu zmenu životného minima z pohľadu dane z príjmov FO, zrážok zo mzdy ako aj poskytovania štátnych dávok a príspevkov...
Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.
- Životné minimum a daň z príjmov FO
- Príjmy a výdavky v období pandémie
- Skončenie podnikania FO – daňové hľadisko
- Preddavky na daň z príjmov PO a príklady z praxe
- Dodanie tovaru v rámci spoločenstva oslobodenie od DPH
- Servisné organizácie ERP – ukončenie činnosti
- Správa daní – aktuálne zmeny
- Skončenie podnikania FO – účtovné hľadisko
Sumy životného minima sa upravujú vždy k 1. júlu bežného kalendárneho roka, a to na základe koeficientu rastu čistých peňažných príjmov na osobu alebo koeficientu rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností. Pri valorizácii sa zohľadňuje nižší koeficient. S účinnosťou od 1. júla 2017 sa za životné minimum fyzickej osoby alebo fyzických osôb, ktorých príjmy sa posudzujú podľa § 3 zákona o životnom minime spoločne, považuje v dôsledku nadobudnutia účinnosti zákona č. 174/2020 Z. z. suma alebo úhrn súm
• 214,83 eura mesačne, ak ide o jednu plnoletú fyzickú osobu,
• 149,87 eura mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu,
• 98,08 eura mesačne, ak ide
– o zaopatrené neplnoleté dieťa,
– o nezaopatrené dieťa.
Projekt „Prvá pomoc“ na podporu udržania zamestnanosti pre podnikateľov a živnostníkov v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránenia ich následkov bol schválený uznesením vlády č. 178 zo dňa 31. marca 2020. Realizuje sa prostredníctvom úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa § 54 ods. 1 písm. e) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene doplnení niektorých zákonov v z.n.p. zákona č. 63/2020 Z. z.
Cieľom projektu je poskytnúť zamestnávateľom podporu na udržanie pracovných miest formou poskytovania finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov, na základe ktorých na prechodné obdobie prerušil alebo obmedzil svoju prevádzkovú činnosť. Príspevok pozostáva z príspevku zo štátneho rozpočtu SR (vo výške 15 %) a z príspevku Európskeho sociálneho fondu (vo výške 85 %).
